É verdade que em momentos de crise o mundo como um todo traz novas soluções para o cotidiano da população, isso se da pelo fato de sermos tirados do nosso estado de conforto e somos obrigados a alterar alguns costumes e se adaptar para a sobrevivência.
O mais novo vírus, o covid-19, que atingiu o mundo contemporâneo neste ano de 2020, está mudando a relação do empregador com o empregado de uma maneira nunca vista antes. O fato é, que o home office já era uma prática realizada em diversos lugares no mundo corporativo, mas que existia uma grande resistência dos empresários mais antigos.
O momento obrigou diversos negócios a adotarem esta prática para salvarem sua receita e manter suas operações, mas como todo método, existe vantagens e desvantagens e isso está sendo descoberto na prática.
Há algum tempo já trabalhei no regime de home office e tive a oportunidade de desfrutar das vantagens e sofrer com as desvantagens antes de qualquer um.
Primeiramente, para que esse processo tenha sucesso no futuro precisamos repensar a maneira que o funcionário é pago. No sistema atual, grande parte dos trabalhadores são pagos por hora trabalhada, se você fica mais tempo no trabalho, você ganha mais, e se você fica menos tempo, você ganha menos, porém em nenhum momento o colaborador tem a possibilidade de ganhar por desempenho.
Reflita comigo, em nenhum momento é dito que o trabalhador que fica menos no trabalho é menos eficaz na sua função do que aquele que fica mais; muito provavelmente é ao contrário, o colaborador que fica mais tempo é muito menos eficaz e mesmo assim acaba ganhando mais para ser menos eficaz.
O segundo ponto que temos que discutir é o modo de comunicação, esse ponto é essencial, pois acaba sendo a maneira que o empregador controla o tempo de trabalho do seu funcionário. Controlar o tempo de trabalho é fundamental, uma vez que o funcionário está fora do ambiente corporativo. E isso é importante para os dois lados, já que o funcionário pode estender muito o tempo de trabalho e ficar disponível para serviços da empresa em tempo integral ou por outro lado sumir no horário de trabalho e prejudicar toda a equipe.
Estes são dois pontos cruciais para que o trabalho em home office tenha vida longa e ajude grandes metrópoles como São Paulo a melhorarem seu trânsito e a qualidade de vida da sua população.
